Rapport de recherche : Police, Diversité, Racisme - La gestion de la diversité ethnique dans le corps policier comme outil de lutte contre le racisme institutionnel

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Cette étude, réalisée sur demande du Service Égalité des Chances visait à examiner le racisme institutionnel dans l’administration. Elle a analysé comment certaines pratiques institutionnalisées – telles que les procédures de recrutement et les parcours de carrière – peuvent désavantager structurellement les agent·es issu·es de l’immigration. L’étude se concentre sur la sous-représentation des minorités dans les effectifs policiers, les obstacles auxquels elles font face (comme le « plafond de verre » et les conflits de loyauté), et la manière dont ces dynamiques contribuent à la reproduction du racisme au sein de l’organisation. En s’appuyant sur l’analyse des représentations, des routines et des politiques mises en œuvre dans plusieurs zones de police bruxelloises, cette recherche a formulé des recommandations stratégiques en faveur d’une administration plus inclusive.